MLS publicó conclusiones sobre proceso de contratación de entrenador de D.C. United

Major League Soccer publicó las conclusiones sobre las investigaciones de la liga sobre el reciente proceso de contratación de un entrenador en jefe, así como también sobre las acusaciones de que el delantero Taxi Fountas usó lenguaje racialmente abusivo hacia un jugador de Inter Miami CF

NO SE CUMPLIÓ PLENAMENTE CON LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DIVERSA DE LA MLS

Major League Soccer concluyó su revisión del reciente proceso de contratación del Director Técnico de D.C. United y descubrió que el club no cumplió plenamente con sus obligaciones bajo la Política de Contratación Diversa de la MLS, que se actualizó en 2021 para aumentar la eficacia de la política, incluyendo un enfoque específico en la contratación de candidatos afrodescendientes y el fortalecimiento de los mecanismos de aplicación de la política.

Entre otras cosas, la Política de Contratación Diversa requiere que "el grupo de finalistas incluya dos (2) o más candidatos de grupos subrepresentados, por lo que al menos un (1) candidato debe ser afrodescendiente o afroestadounidense". Si bien la revisión de la MLS encontró que D.C. United se reunió con dos candidatos calificados de grupos subrepresentados, la revisión encontró que una de esas conversaciones no podía considerarse una entrevista de "grupo de finalistas". Si bien, D.C. United se basó en las declaraciones hechas por uno de los agentes del candidato de que el candidato entendía que estaban entrevistando como finalista para el puesto de entrenador vacante, el club se enteró durante la entrevista que el candidato no estaba disponible para buscar el puesto vacante.

Una vez que el club llegó a comprender que el candidato no estaba disponible para el puesto, la discusión ya no podía considerarse razonablemente como una entrevista de "grupo de finalistas". Por lo tanto, el club seguía obligado a traer un candidato adicional de un grupo subrepresentado al "grupo de finalistas" o solicitar una exención de la MLS detallando las circunstancias atenuantes que no les permitirían haberlo hecho.

Por lo tanto, D.C. United ha sido multado $25,000 por no cumplir plenamente con la Política de Contratación Diversa de la Liga.

MLS se ha comprometido a revisar y evaluar la Política de Contratación Diversa anualmente para incluir las mejoras necesarias y garantizar su eficacia continua.

INVESTIGACIÓN SOBRE USO DE LENGUAJE RACIALMENTE ABUSIVO POR PARTE DE TAXI FOUNTAS

Major League Soccer ha concluido su investigación sobre una acusación de que el jugador de D.C. United, Taxi Fountas, usó lenguaje racialmente abusivo hacia un jugador de Inter Miami CF durante el partido entre los equipos el 18 de septiembre.

La MLS encontró que la acusación, hecha por el defensor de Inter Miami CF, Aimé Mabika, era creíble. Si bien la investigación de la liga no pudo verificar de forma independiente la acusación, MLS no encontró creíble la declaración de Fountas, realizada durante las entrevistas realizadas como parte de esta investigación, de que no dijo nada en ese momento-- discriminatorio o de otro modo. El video del incidente muestra claramente a Mabika reaccionando repentinamente a algo que creía haber escuchado de Fountas. La MLS no pudo confirmar de manera independiente, a través de relatos adicionales de testigos presenciales, imágenes de video o grabaciones de audio, lo que Fountas dijo en ese momento, como ha sido la práctica de la liga para determinar la disciplina de los jugadores para este tipo de acusaciones.

La MLS planea examinar sus políticas y prácticas en relación con las acusaciones de lenguaje abusivo y discriminatorio y se compromete a trabajar con todas las partes interesadas durante esta temporada baja.

Durante esta investigación, Fountas permaneció voluntariamente separado de D.C. United y no participó en dos partidos de la MLS el 1 y 9 de octubre. Fountas es elegible para jugar para D.C. United durante la temporada 2023.

Todos los jugadores de la MLS y otros empleados deben someterse a capacitación regular contra la discriminación y el acoso como parte de los esfuerzos continuos de la liga para crear un lugar de trabajo acogedor y seguro para todos.